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对话瑞思教育CEO孙一丁:考验机构前期规范性的时候到了

http://www.wustudy.com/吾学网-留学预科-国际本科-在职研究生-在职硕士-雅思培训-托福培训发布时间:2019-01-10

“刚刚过去的2018,是一个变革年。”

  瑞思教育首席执行官孙一丁感慨,“变化,应该是K12线上与线下教培机构的共同主题。”

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  (瑞思教育CEO 孙一丁)

  “初始变化来自于资本的介入,特别是线上企业规模增大和市场竞争加剧;随后是经济形式趋于冷静,家长对教育产品的选择与投入上变得更加谨慎;第三是多条政策的陆续落地,在短期内使得家庭端对教育机构和教育产品的选择及企业端本身都存在一个自我升级的时间。”孙一丁补充道。

  “很显然,教育市场向更加规范性方向发展的时候到了。”

  此前,瑞思教育公布了截至2018年9月30日第三季度未经审核财务业绩:2018年第三季度营收3.47亿元,同比增长33.6%;归属瑞思净利润3290万元,同比增长9.9%。

  同时,瑞思宣布将启动股份回购计划,预计一年内回购金额将达到3000万美元。

  “无论是美股、港股还是国内的资本市场,上市教育企业股价的波动和财报数据的变化,一定程度上可以说是来自资本对教育板块的愈发谨慎,或许是资本认为少儿英语市场目前存在些许不确定性,在等另一只靴子落地。”孙一丁补充道。

  政策环境变化较大,资本脚步放缓……入行11年的瑞思,将如何梳理外部环境带来的新挑战?

  孙一丁尝试从十个问题落脚,解读他眼中的K12少儿英语市场拐点期。

  01

  多知网:2018年一系列政策的出台,对教育市场的影响有哪些?

  孙一丁:政策环境压力变大,教师资质是关键。

  政策趋严,导致培训机构在实际运营和资本市场层面都感受到了波动。其中对教师资格证的要求是行业内比较关注的一个变化。

  对于在职教师来说,在工作期间考证的成本会比较高:要抽时间复习,还要回户籍和人事档案所在地考试,并且一年只能考两次。

  因此,在鼓励在职教师去考教师资格证的前提下,现在很多机构也开始考虑如何从招聘端就做到把关教师资格证,如何规范在职教师持证率。

  瑞思目前是从招聘端对教师资质进行把控,对于已经在职的教师,我们制定了鼓励机制,鼓励老师们进行培训和考试,并对有教师资格证的老师进行薪资上的奖励。

  02

  多知网:你怎样解读《关于健全校外培训机构专项治理整改若干工作机制的通知》?

  孙一丁:对于线上机构来说,是一场大考。

  《关于健全校外培训机构专项治理整改若干工作机制的通知》的出台,首次对在线教育也作出了相应规定。

  在我看来,这可能是对在线教育行业的一次大考,其较大的影响主要来自两个方面。

  第一,这几年线上机构发展快,对教师的需求量大,一些机构也表示外教老师已经过万,但是其中有外国的教师,也有外国其他行业从业者,甚至是全职父母等等,具有资质的老师总量可能并不是那么理想。

  在国内的线下机构中,外教需要就业证和外国专家证才能上岗。这个是要经过部门认定而且是以区域为明确要求,比如在朝阳区认证就只能在朝阳区工作,不然会有处罚。

  但是线上教师因为身在国外,很显然就需要的是国外的教育资质认证。国外的什么证书、什么等级才能获得国内的认可?这个很难衡量。如果后续再出台相关官方标准,很可能意味着一些外教不能授课了。

  第二,资金方面,在线教育普遍还处于通过投资者的投资做流量的阶段,盈利模式对于在线机构来说还不明朗,因此在线企业对于学员的资金需求会很大。

  当收费周期改为三个月付费一次,运营如果做不好很可能出现资金链断裂的情况。另外从成本的角度,线上很大一部分支出来自于教师,再加上招生和运营成本,三个月收费显然会带来很大的挑战。

  对于线下机构来说,由于有一对一和一对多的班型,再加上教师成本压力不会像线上那么高,所以虽然也有风险,但不会像线上的影响那么大。

  接下来的这一段时间,对于在线教育的考验还是很强的。

  03

  多知网:政策层面对市场的长期利好主要体现在哪方面?

  孙一丁:考验机构前期规范性和健康商业模式的时候到了。

  无论是线上还是线下,政策都是帮助这个行业走上更良性的轨道,我们要看到它未来会引发的积极可能。

  大概从2017年开始,线上、线下的培训机构多数都加大了对流量的争夺力度,这就造成了市场成本的上涨,比如线下和线上的广告投放。

  但是这次规范之后,行业会发生大的洗牌,行业会变成规范性机构之间的竞争,回归教育本身,竞争的局面也会更加良性。


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